Il y a peu de femmes dans les espaces politiques et de leadership au Nigéria. Actuellement, seuls sept des 109 sénateurs et 22 des 360 membres de la Chambre des représentants sont des femmes. 

Pourquoi les femmes sont-elles si mal représentées aux postes de direction ?

Il y a plusieurs facteurs. Certains sont liés aux systèmes et aux structures des partis politiques. Par exemple, le coût élevé de la politique empêche les femmes de se porter candidates. Souvent, les femmes n’ont pas assez d’argent pour payer la manifestation d’intérêt obligatoire et les formulaires de nomination exigés par les partis politiques pour se présenter aux postes sur leurs plateformes. De plus, les coûts de campagne électorale sont exorbitants. Un accès médiocre à l’éducation signifie donc un accès limité à un emploi rémunéré. Les charges de travail non rémunérées, les droits d’héritage inégaux et la discrimination signifient également que les femmes sont moins susceptibles de se permettre de suivre le processus d’obtention de postes de direction.

Il existe également des facteurs sociétaux qui entravent la représentation des femmes. Ils incluent les normes culturelles ou religieuses entourant le mariage, la nationalité – un concept qui ne reconnaît que les groupes ethniques originaires d’un État particulier – et les structures qui décrivent les femmes comme subordonnées aux hommes.

Même les femmes instruites font face à des obstacles. Elles sont confrontés à des stéréotypes de genre qui attribuent le leadership aux hommes, aux agressions sexuelles, aux écarts de rémunération et au travail non rémunéré, y compris la garde des enfants et les travaux ménagers, ce qui les défavorise.

Il y a également un manque de volonté politique et d’action gouvernementale. Les médias accordent une faible couverture aux candidates, contrairement à celle offerte aux hommes. Les femmes candidates sont souvent soumises à des violences électorales, des menaces et des discours de haine liés au genre en raison de la perception que les femmes veulent obtenir ce qui est traditionnellement réservé aux hommes.

Pourquoi la représentation des femmes en politique est-elle importante ?

La moitié environ de la population étant des femmes, leur participation créera un équilibre des pouvoirs entre les sexes. C’est un indicateur de développement dans n’importe quelle société. 

La participation pleine et équitable des femmes à la vie publique est essentielle à la construction et au maintien de démocraties fortes et dynamiques. Les femmes doivent participer pour attirer l’attention sur les problèmes qui les affectent uniquement et pour changer les attitudes à l’égard du genre.

Pourquoi les tentatives visant à attirer davantage de femmes à des postes de direction ont-elles échoué ?

Les protocoles politiques, conventions et systèmes de quotas sont enracinés dans le concept de justice compensatoire: indemniser des individus spécifiques qui ont été lésés ou marginalisés. Mais il y a des réactions polarisantes à l’action positive.

Certaines personnes soutiennent que c’est un moyen systématique de parvenir à la fois à l’égalité et à la réparation, sans force. D’autres estiment que cela sape le concept démocratique d’égalité des chances et soutiennent que les femmes devraient avoir la possibilité de rivaliser sur un pied d’égalité avec les hommes. Ces écoles de pensée polarisantes limitent l’efficacité des protocoles, des conventions et des systèmes de quotas en tant que moyens d’amener les femmes à la direction.

Les systèmes de quotas peuvent-ils fonctionner?

Des pays comme le Rwanda et l’Afrique du Sud ont utilisé un système de quotas pour ouvrir la voie à la représentation des femmes en politique. Au Rwanda, plus de 50% des postes politiques sont occupés par des femmes. L’action positive ou un système de quotas fournit des modèles de rôle. Voir des femmes à des postes de pouvoir peut encourager les autres à aspirer en toute confiance à des postes de direction.

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